Что нужно знать каждому работнику?

В обязательном порядке заключайте с работодателем трудовой договор. При его отсутствии, Вы лишаетесь гарантии своевременной заработной платы, права на отдых, пенсионных и социальных выплат.
Исполняйте свои трудовые обязанности строго в рамках трудового договора.
За несоблюдение условий, прописанных в трудовом договоре, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, строгий выговор, увольнение по инициативе работодателя).
Нарушения условий трудового договора, повлекшие причинение ущерба работодателю, являются основанием для привлечения работника к материальной ответственности (возмещение ущерба).
Заработная плата выплачивается в денежной форме не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца.
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя он обязан письменно уведомить работника не менее чем за один месяц.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске.

Если вас сокращают на работе

РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ СОКРАЩЕНИИ РАБОТНИКОВ ОБЯЗАН:
- письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц;
- произвести компенсационную выплату в размере средней заработной платы за месяц;
- предоставить центру занятости информацию о предстоящем высвобождении работников, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты.
При этом, работодатель не имеет права сокращать беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери.

Права работников при сокращении

СОКРАЩЕННЫЕ РАБОТНИКИ ИМЕЮТ ПРАВО НА БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ ОТ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ:
- услуг по поиску подходящей работы и содействию в трудоустройстве, в том числе на активные меры содействия занятости;
- консультаций, информаций профессиональной социальной ориентации в целях выбора или изменения вида деятельности (профессии);
- воспользоваться возможностями трудоустройства и занятости, предусмотренными государственной программой «Дорожная карта занятости 2020».
Подробная информация на сайте Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан. http://www.mzsr.gov.kz 
 

Как поступить при нарушении трудовых прав?

ПРИ НАРУШЕНИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ НЕОБХОДИМО ОБРАЩАТЬСЯ:
- в территориальные инспекции труда;
- в судебные органы;
- в органы прокуратуры.
ОБРАЩЕНИЕ МОЖНО НАПРАВИТЬ:
- непосредственно в государственный орган на бумажном носителе;
- через портал электронного правительства с помощью ЭЦП;
- в блог первых руководителей государственных органов.
В случае нарушения порядка приема и рассмотрения обращения, Вы можете обратиться в Call-центр Генеральной прокуратуры Республики Казахстан по номеру 115

В каких случаях работодатель имеет право требовать справку о судимости?

Если вы устраиваетесь на работу:
- в сферы образования;
- воспитания и развития;
- организации отдыха и оздоровления;
- физической культуры и спорта;
- медицинского обеспечения;
- оказания социальных услуг;
- культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
В остальных случаях работодатель не имеет право требовать справку о судимости.
В случае отказа работодателя принять вас на работу на основании информации, отраженной в справке о судимости, вы имеете право обратиться в суд или в органы прокуратуры (с указанием данных о руководителе организации, юридического адреса, контактных телефонов) для принятия мер по устранению нарушения законодательства.

В какой срок вы можете подать обращение по индивидуальному трудовому спору?

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями.
Согласительные комиссии - это постоянно действующие органы, создаваемые в организациях, их филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами в 2-х случаях:
- по неурегулированным вопросам;
- при неисполнении решения согласительной комиссии (за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица).
Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров установлены специальные сроки, при превышении которых обращения могут быть оставлены без рассмотрения.
Так, для рассмотрения споров о восстановлении на работе установлены следующие сроки:
- в согласительной комиссии - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора;
- для обращения в суд - два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора.
По другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Срок обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанав-ливается в 2-х случаях:
- в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору;
- в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.

Что должен содержать трудовой договор?

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДОЛЖЕН СОДЕРЖАТЬ:
реквизиты сторон:
- фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
- наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
- фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
наименование работы по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
место выполнения работы;
срок трудового договора;
дату начала работы;
режим рабочего времени и времени отдыха;
размер и иные условия оплаты труда;
характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
порядок изменения и прекращения трудового договора;
ответственность сторон;
- дату заключения и порядковый номер.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей.

Особенности регулирования труда домашних работников

Работники, выполняющие работы (оказывающие услуги) в домашнем хозяйстве признаются Домашними работниками.
Издание акта о приеме на работу либо прекращении трудовых отношений с домашним работником и внесение сведений о его работе в трудовую книжку работодателем не производятся.
Издаваемые Акты работодателя:
- приказы;
- распоряжения;
- инструкции;
- правила;
- положения;
- графики сменности;
- графики вахт;
- графики отпусков работодателем.
Сроки письменного предупреждения о прекращении (расторжении) трудового договора с домашним работником, а также случаи и размеры компенсационной выплаты в связи с потерей работы устанавливаются трудовым договором.
Трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Трудовые отношения с домашними работниками регулируются статьей 136 ТК.
Права работника, в том числе домашнего работника, предусмотрены в статье 22 ТК.

Что такое вахтовый метод труда?

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к постоянному месту жительства.
Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель, инвалиды первой группы со дня предоставления медицинского заключения.
Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт). Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно, а также иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени.

Когда вас могут привлечь к сверхурочным работам?

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника.
ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ НЕ ТРЕБУЕТСЯ ДЛЯ НИЖЕУКАЗАННЫХ СЛУЧАЕВ:
- при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
- для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;
- для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.
К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ НЕ ДОПУСКАЮТСЯ:
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;
- лица не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- инвалиды.